СПОР ПО НЕОФОРМЛЕННЫМ ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ

В компанию «POLEX» обратился руководитель IT-фирмы с просьбой обжаловать начисленные штрафные санкции и обеспечить легализацию взаимоотношений с работниками (разработчиками). Фактически на компанию работало 30 неоформленных лиц, из них – ряд разработчиков были оформлены ФЛП, с некоторыми были заключены договоры о предоставлении услуг обработки данных, некоторые сотрудники не были оформлены вообще. Причиной обращения стала проведенная ГНИ фактическая проверка трудовых отношений, во время которой специалистами налоговой инспекции было выявлено 3 неоформленных сотрудника, которые дали пояснения, что состоят с компанией в трудовых отношениях. По результатам проверки налоговой инспекцией принято налоговое уведомление-решение, которым доначислены суммы НДФЛ и ЕСВ. Кроме того, руководителю компании было озвучено работниками ГНИ о возможности возбуждения уголовного дела на основании ст. 172 УК Украины (грубое нарушение законодательства о труде). Юристами «POLEX» был предпринят ряд мероприятий по обжаловании приказа о проведении проверки, а также налогового уведомления-решения в окружном административном суде, в результате чего оно признано противоправным и отменено. Основными аргументами, на которых строилась защита интересов IT-компании в суде были: отсутствие своевременного информирования плательщика (истца) о проведении проверки, предоставление со стороны истца доказательств отсутствия трудовых правоотношений. Какие же пути устранения рисков выявления неоформленных работников? Как следует из нашего опыта, круг обстоятельств, указывающих на наличие признаков скрытых трудовых отношений достаточно широк, а набор средств, с помощью которых доказывается противоположное, для каждого конкретного случая свой. Среди возможных вариантов минимизации рисков следует выделить такие: принятие работника на неполный рабочий день или по совместительству (это позволяет работнику работать у конкретного работодателя не полный рабочий день); заключение с физическим лицом разового гражданско-правового договора (договор о выполнении работ или об оказании услуг) с конкретно определенным результатом исполнения. В связи с принятием Постановления КМУ от 26.04.17 №295 и предоставлением широких полномочий Гоструда и ее территориальным органам, в 2018 году именно неоформленные сотрудники (так называемые «скрытые трудовые отношения») могут стать одним из «подводных камней» для компаний, и принести много хлопот – как с доначислением НДФЛ и ЕСВ, так и в с привлечением должностных лиц (ФЛП) к ответственности (за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора предпринимателям грозит штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого неоформленного работника ).